Многие граждане, желающие трудоустроится на другое предприятие для получения дополнительного заработка, задаются вопросом: можно ли официально работать на двух работах? Да, по закону это разрешено. Кроме того, осуществление дополнительной служебной деятельности будет называться работой по совместительству. Ее продолжительность не может составлять более 4-х часов в день. По желанию сотрудника сведения о дополнительной служебной деятельности вносятся в его трудовую книжку, которая находится у руководителя на основном месте работы, но только при наличии документа, подтверждающего официальное трудоустройство. Согласно ТК РФ, руководитель также вправе расторгнуть договор с подчиненным-совместителем, если он был заключен на определенный период времени.
Как поступить
Как же быть в том случае, если гражданин, осуществляющий трудовую деятельность в одной организации, был приглашен на работу в другую? Да, можно уволиться и устроиться на новое место. Но лучше оформиться на работу по совместительству, тем более если есть такая возможность.
В данном случае гражданину нужно будет представить в отдел кадров только паспорт и документ об образовании. Кроме того, человеку, который планирует трудиться по совместительству на предприятии, где существуют опасные и вредные условия труда, необходимо взять справку о характере своей деятельности с основного места работы. Граждане, которым нет восемнадцати лет, не могут быть совместителями.
Здесь же следует отметить, что закон не ограничивает количество трудовых мест, где могут числиться сотрудники. Поэтому при ответе на вопрос о том, можно ли официально работать на двух работах, нужно дать только положительный ответ.
Оформление
При оформлении на работу по совместительству трудовая книжка не требуется. Поэтому сведения о стаже сотрудника, по его желанию, могут быть внесены в данный документ по основному месту служебной деятельности, об этом гласит Трудовой кодекс Российской Федерации.
Виды
Можно ли официально работать на двух работах и вправе ли человек осуществлять дополнительную служебную деятельность на одном предприятии? Данный вопрос интересует большинство граждан, которые хотят увеличить свой семейный бюджет и поправить материальное положение.
Осуществлять дополнительную служебную деятельность в свободное от основной работы время можно и законодательно не запрещено. Кроме того, это можно делать и на одном предприятии. Такая трудовая деятельность будет являться внутренним совместительством.
Пример: Гражданка работает на предприятии секретарем с 8 до 16.00 часов. После данного периода, она исполняет обязанности уборщицы служебных помещений и моет полы до 18.00. Сответственно, женщина работает по другому трудовому договору на этом же предприятии, но в свое свободное время. Законодательством это не запрещено.
Дополнительная трудовая деятельность, осуществляемая в свободный период времени от основной работы в другой организации, - это внешнее совместительство. Граждан, которые трудятся на нескольких предприятиях, достаточно много.
Пример: Гражданин работает в фирме мастером по ремонту техники с 8 до 17.00 часов. После этого периода он трудится в другой организации - дворником по 3 часа ежедневно, что законом не запрещено.
Поэтому на вопрос многих граждан о том, можно ли официально работать на двух работах, нужно ответить только положительно. Потому как ТК РФ не запрещает гражданам трудиться на нескольких предприятиях. Подтверждением работы по совместительству будет подписанный с руководителем договор.
Исполнение дополнительных обязанностей
Гражданин вправе трудиться по совместительству как на одном, так и на разных предприятиях. Кроме того, он может осуществлять дополнительную служебную деятельность даже во время работы. Это будет называться совмещением, которое возможно только в случае согласия на это самого сотрудника.
Как правило, такое предложение делает руководитель своему подчиненному, если в штате не хватает сотрудников. Кроме того, совмещение двух должностей одним человеком является наиболее выигрышным вариантом для начальства в плане экономии заработной платы. Тем не менее сотрудник может отказаться от этого и продолжить служебную деятельность только по своей профессии.
За совмещение двух должностей всегда устанавливается дополнительная оплата, которая прописывается в дополнительном соглашении к договору. Ее размер руководитель устанавливает самостоятельно. Примером совмещения может быть соединенная работа:
Юриста и секретаря руководителя;
Бухгалтера и экономиста;
Сторожа и дворника;
Слесаря и механика.
Главным условием здесь является исполнение дополнительных обязанностей сотрудником прямо в рабочее время. Поэтому не следует путать совместительство с совмещением.
Запрещено
Как работать на двух работах официально? Очень просто - по совместительству. Только по закону не все граждане могут осуществлять дополнительную служебную деятельность. К ним относятся:
Лица до 18 лет;
Люди, основная деятельность которых связана с аналогичными опасными условиями труда.
Поэтому при оформлении на работу человека руководитель просит его представить паспорт, в котором указан возраст предполагаемого сотрудника. А также справку с основной работы, если там его деятельность связана с вредными условиями труда.
Что гласит ТК
Законно ли работать на двух работах официально? Таким вопросом задаются многие простые граждане, не знающие всех юридических тонкостей. Да, ТК РФ это не запрещено. Более того, закон гласит о том, что человеку можно заниматься дополнительной служебной деятельностью (до 4 часов в день) в свободное от главной работы время. В том случае, когда у гражданина выходной, он вправе трудиться целую смену.
Дополнительная служебная деятельность должна быть подтверждена заключением трудового договора. В нем необходимо отметить, что человек принят на работу по совместительству. Представлять в отдел кадров трудовую книжку не нужно.
Особенности
Возможно ли официальное трудоустройство на две работы и как оно должно быть оформлено? Эти вопросы всегда возникают у граждан, которые хотят трудиться на нескольких предприятиях и должностях. Да, по закону официально работать на двух работах не запрещено, но здесь существуют некоторые особенности:
Дополнительная деятельность может быть не больше четырех часов в один день, в выходное время сотрудник может трудиться целую смену;
Отпуск на основной работе должен совпадать с периодом отдыха по совместительству;
Больничный оплачивается такому сотруднику в том случае, если он трудится на данном месте больше двух лет;
Период действия соглашения о служебной деятельности определяется двумя сторонами;
Представления трудовой книжки не требуется.
Общая характеристика
Дополнительная трудовая деятельность представляет собой оформление на двух работах. Официально это подтверждается заключением трудового договора. После чего сотрудник считается принятым на работу по совместительству. Сведения о дополнительной служебной деятельности могут быть внесены в трудовую книжку, но только по желанию самого гражданина.
Работать по совместительству можно как на одном, так и на разных предприятиях. Но только в свободное от основной деятельности время.
Больничный оплачивается только тем сотрудникам-совместителям, которые проработали на одном месте больше двух лет.
Прекращение
Договор с сотрудником-совместителем может быть заключен на определенный срок и на неограниченный период времени. В первом случае соглашение с подчиненным расторгается в связи с окончанием его действия. Во втором - по причине принятия на эту должность другого сотрудника, для которого данная работа будет основной.
Человек может трудиться на 1-й работе ограниченное количество часов в неделю. Бывают случаи, когда у гражданина есть желание иметь дополнительный заработок. Человек имеет право подыскать ещё одно место для трудоустройства.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
В главе 44 ТК РФ закреплены нормы, регулирующие совместительство. Это значит, что в свободное от основной работы время человек официально трудится в другой компании. В отношении работника сохраняются все стандартные гарантии и привилегии.
Чтобы не нарушить закон, необходимо изучить нормы ТК РФ и соответствующую правоприменительную практику. В 2019 году наниматели и работники стремятся соблюдать установленный порядок, чтобы уполномоченные органы не привлекли их к ответственности.
Разновидности согласно законодательству
В соответствии со статьёй 60.1 ТК РФ совместительство может быть внутренним и внешним:
Такую форму труда необходимо отличать от совмещения должностей, которое оформляется приказом руководителя с согласия гражданина. Например, если водитель убирает салон в рабочее время, то он также выполняет обязанности уборщика. В законе это именуется совмещением. Внутреннее совместительство – это уборка после окончания рабочего дня за дополнительную оплату.
Как можно совместить
С точки зрения права существуют законный и незаконный вариант. Легальное трудоустройство предполагает оформление договора, согласование условий оплаты, режима труда и отдыха и т.д.
Официально не оформляют совместительство в следующих случаях:
- работодатель не хочет вникать в особенности труда совместителей, исчислять налоги и т.д.;
- существует законодательное ограничение по количеству часов – не более половины ставки в месяц;
- гражданин собирается трудиться, находясь в отпуске на основном месте работы;
- стороны не могут установить режим рабочего времени.
Отсутствие договора влечёт повышенные риски для работника. Наниматель может по своему усмотрению снизить размер платы за труд или уволить человека без компенсации.
В остальных случаях стороны оформляют трудовое соглашение в рамках закона. Издаётся приказ о приёме на работу, отчисляются средства в бюджет и во внебюджетные фонды.
Закон не ограничивает работу по совместительству по видам или количеству. Гражданин имеет право заключать столько трудовых договоров, сколько он в состоянии исполнить.
Нюансы насчет количества трудовых книжек
При принятии гражданина на работу наниматель истребует у сотрудника трудовую книжку или оформляет её при отсутствии. Человек может указать, что ранее не оформлялся официально или потерял документ.
В законе нет специальной нормы, ограничивающей количество трудовых. Не установлена юридическая ответственность за наличие 2 книжек у одного человека. Поэтому гражданин может оформить новую трудовую при заключении договора на труд по совместительству.
Однако в этом случае усматривается прямое нарушение правовых норм. В соглашении прямо указывается, что человек устраивается на работу в порядке внешнего совместительства. Поэтому специалист по кадрам не имеет права оформить трудовую. Новый документ делается только по основному месту работы.
Гораздо удобнее сделать запись в соответствии с законом. При совместительстве может быть проставлена соответствующая отметка в основном документе, если гражданин хочет сохранить упоминание об опыте работы.
По месту совмещения запрашивается копия приказа, если гражданин дополнительно работает в другой организации. Этот документ он приносит специалисту по кадрам по месту основной работы. Сотрудник делает запись в трудовой о том, что гражданин был принят на работу по совместительству.
Вторая трудовая книжка не может быть использована при подаче заявления на получение пенсии. Стаж считается в календарном порядке, поэтому не могут быть приняты к зачёту несколько периодов, совпадающих по времени. Даже если каждый наниматель вносил страховые взносы.
Внутренние и внешние отличия
Внутреннее и внешнее совместительство схожи по своей сути. В каждом случае необходимо заключать трудовой договор, включать в него специальные условия.
Можно выделить несколько отличий разных видов совместительства:
- при внешнем оформляется 2 больничных листа для каждого нанимателя;
- при внутреннем совмещении нет необходимости предъявлять какие-либо документы для оформления, так как вся информация о работнике уже есть у нанимателя;
- при устройстве в рамках внешнего совместительства запись в трудовую книжку производится по желанию работника.
Как необходимо действовать
При устройстве на работу гражданин должен известить потенциального нанимателя о том, что он собирается совмещать новую позицию с нынешней. Также следует представить копию договора с основным работодателем, где указаны условия труда. Это необходимо для согласования рабочего графика и отсеивания тех работников, которые по закону не имеют права работать на 2 работах.
Процедура оформления
После обсуждения всех деталей отношений с гражданином подписывается договор.
В документе обязательно должны быть закреплены следующие положения:
- указание, что работа выполняется на условиях совместительства;
- установление режима труда и отдыха с соблюдением ограничений, зафиксированных в статье 284 ТК РФ;
- порядок оплаты (по количеству часов, по фактическим показателям или иной);
- порядок предоставления отпуска (работник получает отпуск в то же время, что и на основной работе без каких-либо ограничений);
- если отпуск на работе по совместительству короче, то наниматель обязан предоставить дополнительные дни без сохранения заработной платы;
- срок договора (данное положение отсутствует, если соглашение носит бессрочный характер).
Отдельно стоит остановиться на обязанностях. Часто совместителям поручают конкретную работу, а не разрешение всех проблем в рамках трудовой функции. Например, юристу могут поручить ведение претензионной работы: составление и отправление писем, оформление исковых заявлений. Перечень обязанностей вписывается в договор отдельным пунктом.
Далее готовится приказ о приёме на работу. На основании внутреннего документа гражданина фактически допускают к исполнению обязанностей. Человека знакомят с техникой безопасности на рабочем месте, правилами пожарной безопасности.
Приказ и трудовой договор может быть предъявлен основному нанимателю для внесения записи в книжку.
Увольнение проводится в общем порядке. Для совместителей есть специальные основания прекращения трудовых отношений. Так статья 288 ТК РФ предусматривает, что приём на соответствующую должность специалиста на полную ставку является основанием для расторжения договора с совместителем.
Дополнительные уточнения
Существует ряд особенностей оформления совместителей, на которые следует обратить внимание при заключении договора.
Как установить рабочее время
В соглашении следует оговорить условия труда. Если работа предполагает оплату в зависимости от времени, то наниматель имеет право установить рабочий день не более 4 часов.
Правила внутреннего трудового распорядка в данной ситуации применяются ограниченно. Например, совместитель может работать после окончания рабочего дня, в выходные и без обеда.
Человек имеет право работать полный рабочий день, если у основного нанимателя он не занят, например, в связи с простоем. В этом случае гражданин должен представить подтверждающие документы, чтобы не вводить работодателя в заблуждение.
В каждом конкретном случае стороны устанавливают график работы самостоятельно. Необходимо утвердить время работы, чтобы гражданин успевал завершить труд по основному месту и мог эффективно взаимодействовать с коллегами в компании, где он работает по совместительству.
Если гражданин опаздывает или уходит раньше установленного времени, то к нему могут быть применены меры дисциплинарной ответственности.
Работник может трудиться полный день, если по основному месту работы он не занят. В этом случае целесообразно составить дополнительное соглашение к , где будет установлен временный режим труда и отдыха.
Получение больничных
Если человек временно нетрудоспособен, за ним сохраняется рабочее место и заработок. Больничный лист оформляется для направления по месту основной занятости и по месту дополнительной, чтобы гражданина не уволили за прогул. Утрата заработка, получаемого по совместительству, не компенсируется.
Больничный лист оплачивает также организация, где занят человек по совместительству, если гражданин проработал там не менее 2 лет. Такое положение закреплено в статье 13 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.
Существующие запреты
В статье 282 ТК РФ указывается, что не могут работать на 2 работах одновременно несовершеннолетние и граждане, занятые на предприятиях с вредными или опасными условиями, если совместительство предполагает труд с таким же воздействием на организм. Чтобы наверняка узнать, можно ли официально работать на двух работах, человеку необходимо изучить законы, касающиеся его правового статуса.
Не могут быть совместителями:
- прокурорские работники;
- сотрудники следственного комитета;
- работники Центрального Банка РФ;
- руководители учреждений образования;
- государственные и муниципальные служащие;
- работники внешней разведки, фельдъегерской службы, ФСО;
- депутаты, члены правительства;
- члены ревизионной комиссии кооперативов не могут совмещать работу с иными обязанностями в той же организации;
- иные категории.
Руководитель организации может работать в другой компании, если получит на это разрешение от собственника. Это может быть, например, решение общего собрания участников хозяйственного общества. Ссылка на разрешение должна быть обязательно включена в трудовой договор. К контракту можно приложить копию разрешительного документа.
Такой же порядок установлен в отношении спортсменов и тренеров статьёй 348.7 ТК РФ.
Специальные запреты на совмещение, установленные в трудовых договорах, но не подкреплённые законодательно, не имеют юридической силы. Наниматель не имеет права потребовать от сотрудника работать только на одном месте.
Возможные наказания
Если наниматель нарушил требования закона при оформлении отношений с совместителем, то организацию могут привлечь к ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Санкция предусматривает штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
Отсутствие договора с совместителем наказывается штрафом от 50 до 70 тысяч для организаций на основании части 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Для должностного лица подобное упущение чревато штрафом на сумму от 10 до 20 тысяч.
Для гражданина ответственность не предусмотрена. Взыскание за получение 2 трудовых книжек не накладывается.
Если наниматель не перечислял НДФЛ, то соответствующая обязанность возлагается на самого гражданина. Налоги и пеня за просрочку взыскиваются в судебном порядке на основании положений статьи 231 НК РФ.
Россия не имеет широко распространённой практики официального совместительства. Хотя многие специалисты в небольших компаниях могут работать 3-4 часа в день и выполнять все свои обязанности. Необходимо лишь грамотно организовать их труд и проработать условия договора.
Часто дохода от одной работы не хватает на жизнь: из-за детей, из-за больных родственников или из-за повышенных запросов.
Тогда появляется проблема устройства на вторую работу, а с ней основной вопрос: можно ли сделать это официально, и если да, то какие для этого нужны документы и в каких случаях это возможно?
Какие существуют варианты
Если человек устраивается на две работы, одна из них будет основной, а вторая – . Этот термин используется для обозначения нескольких трудоустройств одного лица. Совместительство бывает:
- . Человек работает на одном и том же предприятии в разных должностях, в разное время и исполняя разные обязанности.
- . Человек работает в разных организациях , при этом может выполнять схожие обязанности.
Чтобы оно стало возможным, должны выполняться определенные условия:
- У сотрудника должно быть основное место работы.
- Обязанности с дополнительного места работы должны выполняться в свободное от основной время.
- С дополнительным работодателем должен быть заключен , регламентирующий права и обязанности работника.
Все нюансы такого трудоустройства вы можете узнать из следующего видео:
Когда это запрещено?
Бывают случаи, когда, несмотря на все соблюденные условия, работник все же не может работать на двух работах. Это актуально для:
- Несовершеннолетних, которых закон защищает от слишком интенсивной работы.
- Сотрудников предприятий, работа на которых считается тяжелой или опасной для здоровья и жизни.
- Водителей транспортных средств.
- Адвокатов и судей.
- Служащих правоохранительных органов.
- Служащих прокуратуры.
- Сотрудников внешней разведки.
- Сотрудников муниципальных властей.
- Депутатов и членов правительства.
Все остальные могут устраиваться на работу по совместительству, не боясь, что это будет незаконно.
Порядок и нюансы оформления
На первую (основную) работу сотрудник должен оформляться так же, как и на любую другую:
- Должен быть оформлен трудовой договор, в котором будет указано все значимое для работы: права и обязанности работника, премии и льготы, на которые он может претендовать, социальные гарантии, которые обязуется ему обеспечить работодатель, случаи, в которых трудовой контракт будет разорван.
- Сотрудник должен быть ознакомлен со списком обязанностей, которые он обязуется выполнять, под подпись.
- Должен быть издан .
- На основании приказа и трудового соглашения должна быть сделана запись в трудовой книжке, которая в дальнейшем должна храниться в отделе кадров предприятия вплоть до увольнения работника.
При устройстве на работу по совместительству сотрудник уже не может предоставить работодателю трудовую книжку (две их содержать не имеет смысла). Потому он должен иметь при себе:
- Документ, удостоверяющий личность – паспорт, как правило.
- Диплом об образовании.
- Справку с основного места работы, в которой будет указан ее характер и основная важная информация.
Когда все документы будут предоставлены, оформление проходит по обычной схеме:
- Стороны подписывают трудовой договор со всей необходимой информацией, в котором дополнительно указывают, что для сотрудника это работа по совместительству.
- Работник знакомится со списком обязанностей и расписывается в том, что все прочитал и понял.
- На основании договора издается приказ о зачислении лица в штат.
Поскольку трудовая остается у основного работодателя, только сам труженик вправе решать, заносить ли в неё информацию о второй работе, или ему это не нужно
.
Если он решит, что отметка нужна, ему следует предоставить в отдел кадров по месту основного трудоустройства несколько документов с работы по совместительству:
- Приказ о зачислении в штат.
- Трудовой договор.
- Заявление с просьбой занести информацию в книжку.
В целом, оформление требует больше времени, чем по одному месту трудоустройства. Оно имеет и некоторые нюансы:
- Определить, какая работа будет основной, можно двумя способами:
- По времени трудоустройства . На какую работу сотрудник был зачислен раньше, та и основная.
- По количеству рабочих часов . На какой работе человек больше работает, та и основная.
- Количество мест по совместительству не ограничено законом. Пока работник может составить свое расписание так, чтобы оно соответствовало требованиям законодательства в плане часов работы, он может заключать новые договора. Главное здесь – не запутаться в собственном графике.
Как устанавливается рабочее время?
Согласно закону, есть несколько правил, согласно которым распределяется рабочее время:
- Работник свободен работать по совместительству в любые часы и в любых объемах, не превышающих четыре часа в день .
- В случаях, если он может позволить себе выйти на полный день (выходные или отпуск на основной работе), он может работать по восемь часов.
- Недельная норма на работе по совместительству не должна превышать двадцати часов – то есть, половины законодательно установленного для работы времени.
Неограниченно работать человек может только в двух случаях:
- Если на основной работе его деятельность приостановлена из-за задержек зарплаты.
- Если он временно не имеет доступа к основной работе по медицинским показаниям, но сохраняет способность работать по совместительству.
Также существуют определенные нюансы в выделении отпускного времени и больничных:
- Отпуск . На работе по совместительству отпуск дается одновременно с отдыхом на основной работе. Если к моменту получения отпуска работник ещё не проработал по совместительству положенные полгода, он дается ему авансом. Если длительность отдыха на основной работе больше, чем на дополнительной, сотруднику предоставляется несколько неоплачиваемых дней, в течение которых он может продолжать отдыхать, чтобы выйти на работы одновременно.
- Больничный . Пособие выплачивается работнику, если он уже в течение двух лет трудится на этих работодателей. Если же у кого-то он работает меньшее время, больничный оплачивается только на основной работе.
- Декрет . Если женщина уходит в декрет, она может рассчитывать на отчисления со всех мест работы, если проработала там более двух лет. Если же она отработала меньше, платят ей только по основному месту трудоустройства.
Работа по совместительству не имеет каких-то особенных положений в том, что касается оплаты труда. Этот аспект является договорным и обсуждается с работодателем, после чего фиксируется в трудовом договоре.
Важно помнить, что неофициальная дополнительная работа чревата рисками. Лучше оформить все официально и получить социальные гарантии вместе с защитой от государства.
В условиях нестабильной экономики, очень остро встаёт вопрос о работе на двух работах одновременно. Это очень актуально, так как в наше время очень тяжело прожить на зарплату, которая не успевает за ростом цен и тарифов ЖКХ.
Многие не понимают, можно ли им устроиться на несколько работ одновременно, не нарушив этим закон. И такое непонимание порождает множество других нарушений, таких как неофициальная работа и многое другое. Попробуем разобраться поточнее во всех этих вопросах.
Совместительство по закону
Трудовой кодекс рассматривает и разрешает работу по совместительству. Но для этого должны быть соблюдены несколько основных правил. Это наличие основного места работы и соблюдение оформления. Для того, чтобы работать на двух, а может и на трёх и более работах, необходимо иметь основное место работы, а на всех остальных заключать трудовые договора. Всё это описано в статье 282 ТК.
Очень часто люди хотят подработать, но из-за незнания, или по другим причинам, идут работать неофициально. В какой-то мере это оправдано, тем, что не платятся налоги. Но для того, чтобы не нарушать закон необходимо устраиваться официально. В таких ситуациях человек не только выплачивает налоги со своих доходов, но имеет гарантии социальной защищённости. Так как в случае его временной нетрудоспособности, работодатели, как основного места работы, так и дополнительного, обязаны будут выплачивать ему пособие. Также это касается и отпуска, а кроме этого и декретных отпусков и отпусков по уходу за ребёнком.
Совместительство может быть внешним, тогда, когда человек работает в разных местах. И внутренним. При таком совместительстве, человек работает на одном производстве, но на разных должностях.
Для того, чтобы не нарушать закон, каждый вид совместительства оформляться по определённом критериям:
- Выполнение трудовых обязательств по совместительству в свободное время от основной работы
- Должен быть заключён трудовой график в обязательном порядке
- Соблюдение всех социальных гарантий.
- Наличие договора о материальной ответственности
- Если соблюдать все эти пункты, то совместительство не нарушит существующее законодательство никоем образом.
При оформлении на вторую или третью работу по совместительству, вам при себе обязательно нужно иметь паспорт, документ об образовании (диплом, свидетельство и т.д.), который подтвердит вашу способность работать по этой специальности и квалификацию, а также справку о наличии основного места работы, который также подтверждает, что вы можете выполнять ту или иную деятельность в определённой сфере. Работодатель может потребовать какие-то дополнительные документы.
Это могут быть свидетельство о пенсионном страховании, свидетельство ИНН. У мужчин обычно спрашивают военный билет. Это всё закономерно, и вы должны будете предъявить все эти документы. Трудовую книжку. При оформлении на дополнительное место работы не спрашивают, так как она обычно находится, во всяком случае, должна находиться в отделе кадров по месту постоянной работы.
Кто не может работать на двух работах одновременно?
В принципе, иметь работу по совместительству не запрещается никому, не выходя за пределы законодательства. Такие пределы легко нарушить, если не знать основные категории граждан, которые не могут работать по совместительству. Это молодые люди, не достигшие 18 лет. Также не могут работать на двух работах студенты высших и средних учебных заведений. Это не допускается законодательством.
Не могут совмещать несколько работ, лица, работающие на вредных или опасных для жизни производствах. Не стоит даже пытаться устроиться даже по внутреннему совмещению.
Ни один работодатель не пойдёт на это, так как это прямое нарушение ТК. Если ваша работа связана с управлением транспортным средством, то работа по совместительству также будет для вас недоступна.
Кроме того необходимо отметить, что совмещать основное место работы с дополнительным нельзя и многим другим профессиям. Это представители правоохранительных органов такие, как адвокаты, судьи, полицейские. Не могут работать по совмещению представители муниципальных властей, члены правительства и депутаты. Исключение может быть сделано, только в случае преподавательской деятельности.
Итак, кто не может работать по совместительству:
Можно ли официально работать по совместительству
Работая по совместительству, человек не нарушает закон, так как он не оформляет несколько трудовых книжек. Трудовая книжка оформляется только по месту его основного места работы. По месту же совместительства оформляется трудовой договор, где обязательно описывается место работы как дополнительное. Оформление такого договора является обязательным, чтобы не нарушать законодательство. Таких договоров у человека, может быть несколько. И он не нарушает закон, если соблюдаются все пункты правильного оформления.
Некоторые нюансы регулируют рабочий график совместительства. Посвящать своё рабочее время можно не более 4 часов в день, с условием, что остальное время занято на основной работе. Если же, работа по совместительству выпадает на выходные, то ей можно отдать всё свободное время.
Трудовые договора по совместительству заключаются на какое-то определённое время, но можно оформить и бессрочный договор. В таком случае, расторжение договора произойдёт по инициативе одной из сторон.
Возможные проблемы официального совместительства
Официальное законодательство не запрещает работать по совместительству. Даже наоборот поощряет это. Но на деле не всё так радужно, как кажется. Многие работодатели не любят, когда их сотрудники работают по совместительству. И для того, чтобы не допустить этого, загружают работника на основном месте работы сверх графика. Это одно из распространённых нарушений. Но бывает, что работник не справляется на основном месте работы, а ещё и подработку берёт. В этом случае, необходимо подумать о другом решении проблемы.
Также многие работодатели не любят отдавать трудовые книжки, для того, чтобы работник мог поставить туда отметку о наличии подработки. Под любыми предлогами, они не допускают этого. Так как при официальном трудоустройстве на работу по совместительству, вам должны выплачиваться все выплаты и на основной работе и на дополнительной, нужно внимательно отнестись к взносам в ПФР. Также как и на основной, так и на дополнительной работе вам должны будут выплачивать отпускные, пособия по больничным листам и прочее.
Законное оформление по трудовой книжке
Работая на двух работах одновременно, работник должен быть оформлен на постоянном месте работы, и такая запись обязательно будет стоять в его трудовой книжке. Но, при оформлении на работу по совместительству, заключается трудовой договор, который становится гарантией соблюдения своих обязательств, как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Это такие обязательства со стороны работника, как выполнение всех, предусмотренных его должностными обязанностями, рамок, а со стороны работодателя выплата заработной платы, пособий и компенсаций. А также оплата отпуска и временной нетрудоспособности.
При этом в трудовую книжку работника вносится отметка, что на втором месте работы он трудится по совместительству. Такая отметка обязательно должна быть. Но оформление второй трудовой книжки незаконно. Об этом есть статья в ТК РФ.
Какой вывод мы можем сделать из того, что узнали. Работать официально на нескольких работах можно. Но такая работа со статусом «официально» имеет ряд ограничений, не выполнив которые, можно нарушить закон. Неофициальная работа по совместительству, не даёт гарантии, что вы получите всю оговоренную заработную плату, не говоря уже о пособиях и выплате отпускных и больничных. Но, вы таким образом сэкономите на налогах. Хотя это очень сомнительная экономия, если учесть всё сказанное выше.
Оформление проходит официально с занесением в трудовую книжку отметки, что на втором месте вы работаете по совместительству.
Вконтакте
Сразу же сделаем оговорку, что прямого ответа на вопрос, может ли быть два основных места работы, мы не найдем в Трудовом кодексе РФ. Более того, действующее трудовое законодательство предоставляет работнику право работать одновременно на нескольких работах (должностях).
Однако это не должно ни работодателя, ни работника вводить в заблуждение. Официально разрешая работнику подобные действия, законодатель устанавливает особенности одновременной работы на нескольких местах.
Отличия работы по совместительству от основной работы
Выполнение трудовых обязанностей у двух, трех и т.д. работодателей называется специальным термином «совместительство» (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Важной особенностью работы по совместительству является возможность ее выполнения только в свободное от основной работы время при соблюдении правил ее оформления (ст. 60.1 , гл. 44 ТК РФ).
В Трудовом кодексе РФ не раскрывается понятие «основная работа». Однако сам термин используется регулярно.
Так, например, тот работодатель, у которого для работника работа является основной, обязан вести и хранить его трудовую книжку. И только этому работодателю законодатель позволяет вносить в трудовую книжку информацию о работе по совместительству (по желанию работника) (ст. 66 ТК РФ). То есть основной работой, в т.ч., считается работа у того работодателя, который ведет трудовую книжку.
Как мы указали выше, работа на условиях совместительства возможна в свободное от основной работы время. А в случае, если работа по совместительству будет с вредными (опасными) условиями труда, работнику необходимо представить справку с основного места работы о характере и условиях труда (ст. 283 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск при совместительстве предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ). Трудовой договор может быть досрочно расторгнут с совместителем, если на его место (должность) будет принят работник, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ). И таких примеров из ТК РФ можно привести еще много (учебные отпуска, компенсации, гарантии и т.д.).
Но самое главное: совокупность указанных положений из Трудового кодекса позволяет сделать важный вывод о том, что основным местом работы является то место, которое для работника не является работой по совместительству.
А это означает, что у работника может быть и два, и более мест работы, но только одно из них может быть основным (там, где ведется и хранится трудовая книжка), а все остальные места работы - это работа на условиях совместительства. При этом закон не ограничивает количество работодателей, с которыми работник может работать на условиях совместительства.
Следовательно, если сотрудник работает в двух местах, то он не можете трудиться в двух организациях по основному месту работы. У одного из работодателей он должен быть оформлен совместителем. Необходимо определить основное место работы и внести его в трудовую книжку. А запись о работе по совместительству необязательна и вносится по желанию работника.
Особенности работы в нескольких местах
Работая одновременно в нескольких местах, необходимо учитывать еще несколько моментов.
Увольнение работника и прекращение трудового договора по основному месту работы не означает, что работа на условиях совместительства автоматически стала для него основным местом работы.
Работа на условиях совместительства - это самостоятельные трудовые правоотношения между работником и работодателем. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон договора в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Поэтому, чтобы работа на условиях совместительства стала основным местом работы, работнику необходимо оформить с работодателем дополнительное соглашение (либо расторгнуть прежний договор и заключить новый трудовой договор) об изменении прошлых условий и приеме работника на основное место работы.