Департамент условий и охраны труда рассмотрел письмо по вопросу, связанному с обучением по оказанию первой помощи, и сообщает следующее.

Согласно пункту 5.16 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2012 № 610, дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В рамках указанного обучения проводится обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 (далее - Порядок), согласно которому, в частности, предусмотрено прохождение такой подготовки не реже одного раза в год для работников рабочих профессий и один раз в три года для руководителей и специалистов организаций в рамках специального обучения по охране труда.

Согласно пункту 2.3.4 Порядка Министерство труда и социального развития Российской Федерации разрабатывает и утверждает примерные учебные планы и программы обучения по охране труда, включающие изучение межотраслевых правил и типовых инструкций по охране труда, других нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда.

Обучающие организации на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда разрабатывают и утверждают рабочие учебные планы и программы обучения по охране труда по согласованию с соответствующими федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда.

Обучение по охране труда руководителей и специалистов в организации проводится по программам обучения по охране труда, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, утверждаемым работодателем.

Приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст введен в действие «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (ГОСТ 12.0.004-2015), который предусматривает, в частности, что обучение работников приемам оказания первой помощи пострадавшим может проводиться либо в ходе инструктажей или обучения требованиям охраны труда, либо в виде специального обучающего курса (тренинга), посвященного только изучению приемов оказания первой помощи пострадавшим на производстве (пункт 12.3). Обучение приемам оказания первой помощи пострадавшим в виде специального обучающего курса (тренинга) проводится по учебным программам, разработанным и утвержденным организатором обучения.

Необходимо отметить, что правовые, организационные и экономические основы образования в Российской Федерации, основные принципы государственной политики Российской Федерации в сфере образования, общие правила функционирования системы образования и осуществления образовательной деятельности установлены Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ), которым так же определяется правовое положение участников отношений в сфере образования.

Так, в соответствии с частью 5 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ образовательные программы самостоятельно разрабатываются и утверждаются организацией, осуществляющей образовательную деятельность, если данным Федеральным законом не установлено иное.

Вместе с тем, согласно статье 31 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 323-ФЗ) перечень состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечень мероприятий по оказанию первой помощи утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Приказом Минздравсоцразвития России от 04.05.2012 № 477н были утверждены перечень состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечень мероприятий по оказанию первой помощи.

При этом полагаем, что обучение работников оказанию первой помощи пострадавшим должно проводиться лицами, прошедшими специальную подготовку, позволяющую проводить данное обучение.

Обзор документа

В соответствии с ТК РФ все работники, в т. ч. руководители организаций и ИП, обязаны проходить обучение по охране труда, в т. ч. по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

Порядок такого обучения утвержден в 2003 г. постановлением Минтруда России и Минобразования России N 1/29. Так, в нем предусмотрено прохождение такой подготовки не реже раза в год для рабочих и раза в 3 года для руководителей и специалистов.

Минтруд России разрабатывает и утверждает примерные учебные планы и программы обучения. На их основе обучающие организации разрабатывают рабочие учебные планы и программы.

В 2016 г. введен в действие межгосударственный стандарт по организации обучения (приказ Росстандарта от 2016 N 600-ст). Он, в частности, предусматривает, что обучение приемам оказания первой помощи может проводиться либо в ходе инструктажей или обучения требованиям охраны труда, либо в виде спецкурса (тренинга).

Приказом Минздравсоцразвития России от 2012 г. N 477н утверждены перечень состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечень соответствующих мероприятий.

Для многих людей знание приемов и методов первой помощи ограничивается школьными (в крайнем случае, ВУЗовскими) курсами ОБЖ. Тем не менее, современное трудовое законодательство имеет строго определенные требования к тому, какими навыками должен обладать работник в области оказания доврачебной помощи пострадавшим на производстве.

Во время обучения сотрудники вспомнят общие положения по оказанию первой помощи. Также ознакомиться с тем, что такое кома, какие есть виды ожогов, как выглядят укусы змей и насекомых и что делать в этих случаях. Виды травмы тоже будут изучены, а также признаки опасных повреждений. И расскажут, как собрать универсальную аптечку по оказанию первой помощи.

— часть обязательного обучения по охране труда, и проведение его — такая же обязанность работодателя. Рассмотрим действующие нормативные документы, на основании которых работодатель отправляет своих сотрудников на обучение первой помощи:

• В Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) необходимость обучения первой помощи указана сразу в трех статьях: 212, 214 и 225. В соответствии с ними работник обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи.
• Федеральный закон № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 гласит, что первая помощь оказывается пострадавшим теми людьми, которые имеют соответствующую подготовку. Таковой подготовкой может считаться ежегодное обучение первой помощи.
• Постановление Минтруда и Минобразования № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требования охраны труда работников организаций» от 13.01.2003 устанавливает период, в течение которого сотрудники должны пройти курс оказания доврачебной помощи. Этот период составляет один год; однако сотрудники, только что принятые на работу, обязаны пройти его в течение первого месяца после приема.

Подводя итоги: обучение первой помощи раз в год обязательно проходят все сотрудники, не имеющие специального медицинского образования , вне зависимости от их специализации, опыта и области деятельности. Обучение проводится за счет работодателя, однако затраты на такие курсы для работодателя учитываются как расходы на обеспечение безопасных условий труда, и потому не облагаются налогом.

Как проходит обучение первой помощи

Стандартный курс обучения доврачебной помощи, проводимый в аккредитованных Учебных центрах, поделен на теорию и практику. В ходе теоретических занятий слушателям предоставляется информация о том, как оказать первую помощь в конкретном случае — при поражении электрическим током, при ожогах, ушибах и кровотечениях, при травмах, полученных в голову, торс или конечности, при внезапной потере сознания и даже при клинической смерти.

Вторая часть обучения — практическая . В зависимости от обеспеченности Учебного центра, слушателям выдаются все необходимые материалы: бинты, жгуты, полностью собранные аптечки, носилки, перевязочные пакеты, и даже специальные роботы-тренажеры в натуральную величину.

На первый взгляд, все эти методы и средства выглядят знакомыми — все помнят, как зубрили в школе виды кровотечений и способы лечения ожогов, однако на деле, в действительно критических ситуациях, оказать правильную доврачебную помощь может далеко не каждый. Именно поэтому законодательством и установлена обязанность работника ежегодно проходить такое обучение — чтобы в нужный момент, не растерявшись, вполне возможно, спасти жизнь своему коллеге.

Учебный центр «Хелметс», входящий в группу компаний Attek, приглашает пройти обучение первой помощи в полном соответствии с законодательными требованиями. В учебном классе предоставлены все необходимые теоретические и практические материалы, а методики, которые используют в процессе обучения наши преподаватели, признаны наиболее эффективными в России. На все вопросы, связанные с оказанием первой помощи, наши специалисты, ведущие курсы, смогут дать информативный и точный ответ.

Приветствую, уважаемые друзья! Предлагаю вам бесплатно скачать программу обучения по оказанию первой помощи пострадавшим при несчастных случаях вместе с экзаменационными билетами.

В соответствии с требованиями статьей , Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 2.2.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29 (см. Постановление 1/29), работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, а также при несчастных случаях на производстве немедленно организовывать первую помощь пострадавшему.

Для реализации данного требования вам и пригодится программа обучения по оказанию первой помощи пострадавшим при несчастных случаях вместе с экзаменационными билетами.

Процедура реализации требования по обучению работников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве по прежнему нигде и ничем не установлена. В этой связи каждый делает так, как считает нужным. Но если подумать хорошенько и честно, то для добросовестного обучения работников организации необходимо сначала обучить в учебном центре по этому курсу работника из числа руководителей и специалистов (специалиста по охране труда например), который будет на должном уровне проводить данное обучение по утверждённой программе.

В помощь руководителям и специалистам мы специально запустили курс обучения по оказанию первой помощи и спец. предложение по нему.

Программа обучения по оказанию первой помощи

Программа обучения рассчитана на 20 часов. Тематический её такой:

1. Общие положения
2. Универсальная схема оказания первой помощи на месте происшествия
3. Внезапная смерть
4. Состояние комы
5. Опасные кровотечения
6. Ранение конечностей
7. Проникающие ранения груди
8. Проникающие ранения живота
9. Термические ожоги
10. Травмы глаз
11. Переломы костей конечностей
12. Поражение электрическим током
13. Падение с высоты
14. Автодорожные происшествия
15. Утопление
16. Переохлаждение и обморожение
17. Обморок
18. Сдавление конечностей
19. Укусы змей и насекомых
20. Химические ожоги и отравления газами
21. Показания к проведению основных манипуляций
22. Признаки опасных повреждений и состояний
23. Аптечка для оказания первой помощи

Также к программе идёт 15 экзаменационных билетов для проверки знаний требований оказания первой помощи пострадавшим при несчастном случае.

Всем привет! Походу дел решил по максимуму раскрыть тему про медицинские аптечки для оказания первой помощи работникам. В этой заметке я отвечу на вопросы: надо ли создавать приказ о назначении лица ответственного за приобретение, хранение медицинских аптечек и пополнение их лекарственными препаратами, надо ли его обучать, и какие лекарства и препараты должны входить в состав медицинской аптечки. Кроме того, проведу своего рода ликбез по данной теме. БОНУСОМ ко всему будут образцы и примеры приказов и т.д.

Для того чтобы раскрыть тему про медицинские аптечки, следует начать с базиса — это Трудовой Кодекс РФ и его 10 раздел "ОХРАНА ТРУДА " .

Статья 223 ТК РФ — Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников

Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи ; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится транспортными средствами работодателя либо за его счет.

Количество аптечек на производстве может быть определено локальным актом работодателя с учетом числа работающих и характера работы.

В этой связи, работодатель издаёт приказ, которым назначает работника, ответственного за приобретение, хранение, использование аптечки первой помощи , утверждает состав аптечки (в случае, если состав аптечки для работников по Приказу № 169н объективно не отвечает требованиям предприятия), обозначает место хранения аптечки, принимает порядок использования и контроля содержания аптечки. При этом работодатель в соответствии со статьёй 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязан обучить работника, назначенного ответственным за хранение и использование аптечки, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве . Кроме того, в организации заводится журнал регистрации использования аптечек первой помощи , а также разрабатывается и утверждается инструкция по оказанию первой доврачебной помощи .

Учитывая изложенное, полагаем, что необходимость введения в штат организации дополнительной должности по указанному выше вопросу отсутствует.

Заместитель начальника Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде — Т.М. Жигастова

Итак, картина по медицинским аптечкам становится более-менее ясной и понятной. По крайней мере, хоть кто-то дал какое-то разъяснение по этому вопросу, но стоит понимать, что данное письмо является рекомендацией, а не обязательным требованием, т.к. в письме есть «может быть...» работодатель может определить все вышеизложенное локальным актом (приказом).

Опять же есть ст. 223 ТК РФ и вопрос по аптечкам в любом случае необходимо проработать так, чтобы ни у кого не было претензий и проблем.

Про состав медицинских аптечек все понятно, укомплектовывать их необходимо в соответствии с приказом № 169н от 5 марта 2011 г. «Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам» .

В письме есть сомнительный момент, что в случае, если состав медицинской аптечки по Приказу № 169н объективно не отвечает требованиям компании, то работодатель утверждает ее состав. Какой состав?! Что допустимо использовать сверх 169н?! Непонятно...

Если кто не знает, то из-за таких непоняток может произойти примерно следующая ситуация (основана на реальных событиях):

Как-то раз начальник цеха увидел своего захворавшего сотрудника и решил дать ему лекарство от простуды (типа терафлю или т.п.) из аптечки, работник оказался сердечник и ему стало плохо, в итоге – летальный исход. В конце концов, на начальника цеха завели уголовное дело за то, что он не имел право «лечить». Иными словами, оказание медицинской помощи лицом, которое не имеет на это право.

Распространенная ситуация, когда в аптечках полно различных лекарств и препаратов, далеко выходящих за перечень Приказа № 169н . И чего там только нет: ношпы, терафлю, валидол и т.д. и т.п.

Это происходит потому, что некоторые личности, не вникая в вопрос, хотят за счёт средств работодателя подлечивать свои частые проблемы со здоровьем или просто думают, что закупая подобные лекарства и препараты, поступают во благо всему коллективу... но... они ошибаются.

Другая причина заключается в том, что весь этот вопрос не проработан, потому и остается на самотеке.

Рекомендации из письма Федеральной службы по труду и занятости достаточно грамотные, почему бы и не воспользоваться ими?! Все что требуется, это создать приказ — кто, что, где, когда, как и организовать сопутствующие мероприятия.

Для этого нам пригодятся следующие образцы, примеры и формы (выбирайте на свой вкус и цвет):

Из вышеупомянутого письма и приказа №477 следует одно, что человек, оказывающий первую помощь, должен иметь соответствующую подготовку и/или навык.

Как же этому человеку получить такую подготовку?! Видимо только в специализированном учебном центре, где он, после прохождения обучения, получит соответствующий документ и право оказывать первую помощь пострадавшим, а также обучать сотрудников оказанию первой помощи.

Т.к. внутреннее обучение по оказанию первой помощи не регламентировано, его стоит проводить, как минимум, с соблюдением ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (документ утратил силу — см. информацию), т.е. создать комиссию из трёх лиц, обученных оказывать первую помощь в специализированном учебном центре, провести (проводить) обучение по рекомендациям указанным в Письме от 29 февраля 2012 г. № 14-8/10/2-1759 и Приказе Минздравсоцразвития России от 04.05.2012 г. № 477, оформлять все это дело соответствующим протоколом из вышеуказанного ГОСТа. Если ещё при проведении обучения использовать специальные тренажеры (Гоша, Максим и т.п.), то цены такому мероприятию не будет.

Для особо продвинутых, тех, кто пользуется устройствами с ОС Android (Андроид), есть приложение на Google Play Первая доврачебная помощь (автор — Ivan Plyusnin)

Это я привёл, пожалуй, самый идеальный вариант.

Менее идеальный и самый распространенный вариант выглядит точно так же, только в комиссии состоят лица, которые прошли обучение по охране труда в учебном центре и имеющие соответствующие удостоверения. Вроде как имеется раздел оказание первой помощи пострадавшим в 40 часовой программе обучение по охране труда для руководителей и специалистов – и достаточно.

Можно ли отождествить такое обучение со специальной подготовкой и/или навыками по оказанию первой помощи, неизвестно?! Мне лично думается, что нет.

Все зависит от того, в какую ситуацию работодатель может и готов попасть.

Есть еще интересный момент — из действующих НПА складываются два мнения о том, обязан ли работодатель оказывать первую помощь.

1. Первое мнение

Пострадавшему в результате несчастного случая работодатель обязан немедленно оказать первую помощь (абз. 2 ст. 228 ТК РФ - Обязанности работодателя при несчастном случае):

При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:
— немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

Для этих целей в каждой организации должна быть аптечка (ч. 1 ст. 223 ТК РФ), комплектация которой определена приказом Минздравсоцразвития России от 05.03.2011 г. № 169н .

Если работник получил явно тяжелые травмы и ему требуется срочное вмешательство медиков (ч. 1 ст. 35 Федерального закона от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ), рекомендуется вызвать скорую помощь.

Важно! Работодатель обязан перевезти пострадавшего в больницу на своем транспорте или за свой счет (ч. 2 ст. 223 ТК РФ).

ИТОГО: работодатель обязан.

ПЕРЕЧЕНЬ СОСТОЯНИЙ, ПРИ КОТОРЫХ ОКАЗЫВАЕТСЯ ПЕРВАЯ ПОМОЩЬ <*>

<*> В соответствии с частью 1 статьи 31 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011 г., № 48, ст. 6724) (далее — Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ) первая помощь до оказания медицинской помощи оказывается гражданам при несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях и заболеваниях, угрожающих их жизни и здоровью, лицами, обязанными оказывать первую помощь в соответствии с федеральным законом или со специальным правилом и имеющими соответствующую подготовку, в том числе сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации, сотрудниками, военнослужащими и работниками Государственной противопожарной службы, спасателями аварийно-спасательных формирований и аварийно-спасательных служб. В соответствии с частью 4 статьи 31 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ водители транспортных средств и другие лица вправе оказывать первую помощь при наличии соответствующей подготовки и (или) навыков .

1. Отсутствие сознания.

2. Остановка дыхания и кровообращения.

3. Наружные кровотечения.

4. Инородные тела верхних дыхательных путей.

5. Травмы различных областей тела.

6. Ожоги, эффекты воздействия высоких температур, теплового излучения.

7. Отморожение и другие эффекты воздействия низких температур.

8. Отравления.

ИТОГО: работодатель не обязан.

Учитывая силу документов, то тут Трудовой Кодекс РФ имеет приоритет. Так или иначе, правды у законодателя в этом вопросе точно нет.

Какой же вывод можно сделать из всего вышеизложенного?

1. Обучать оказанию первой помощи можно хоть как (кроме специализированного обучения в УЦ), но если произойдет несчастный случай на производстве, то оказывать пострадавшему (пострадавшим) первую помощь имеет право только правильно обученный сотрудник, имеющий соответствующий документ. В противном случае, абы как обученный или без соответствующих документов, может стать крайним и попасть под статью УК. Если произойдет несчастный случай на производстве, при котором можно будет спасти пострадавшему жизнь, но этого не произойдет по причине отсутствия обученных лиц официально и не официально, то крайним становиться непосредственно работодатель.

2. Медицинская аптечка должна быть и должна быть укомплектована в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 05.03.2011 г. № 169н . Если в ней дополнительно будут храниться и использоваться другие лекарства и препараты, то это может обернуться неприятной историей для того, кто выдал из этой аптечки не ту пилюлю. Все остальное, что излагалось в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 7 ноября 2012 г. № ПГ/8351-3-5 носит рекомендательный характер.

3. Выводы делать только вам .

То, что может понадобиться для проведения обучения по оказанию первой помощи внутри организации, смотрите по метке — (видео и т.п.)

И напоследок, информация по определениям, для грамотности.

ПП (первая помощь) — любой, кто имеет соответствующую подготовку и/или навыки.

ПМП (первая медицинская помощь) — при наличии медицинского образования (На данный момент термин не используется официально, считается устаревшим, хотя зачастую встречается в литературе.).

ПДП (первая доврачебная помощь) — фельдшер.

ПВП (первая врачебная помощь) — имеет право 03, т.е. сотрудники скорой помощи.

ПВКвалП (первая врачебная квалифицированная помощь) — врачи — специалисты медицинского учреждения.

На этом всё.

Продолжение следует...

Согласно Трудовому Кодексу (ст. 212, 225) в обязанности работодателей входит организация обучения сотрудников своих предприятий оказанию первой помощи на производстве.

Согласно ч. 4 ст. 31 Фед-го закона № 323-ФЗ от 21 ноября 2011г водители различных транспортных средств и иные лица могут оказывать ПП в случае наличия соответствующей подготовки, необходимых навыков и знаний.

В каждой рабочей смене или зоне должен быть, как минимум, один сотрудник, прошедший курс обучения оказанию ПП табельными средствами. Однако лучше, чтобы все работники умели оказывать пострадавшим на производстве ПП.

Обучение оказанию ПП должно включать теоретический и практический курс и проводиться на предприятиях хотя бы раз в год.

Стоимость обучения

Цена очного курса обучения по оказанию ПП пострадавшим на производстве - 2 000 руб.

Цена дистанционного обучения по оказанию ПП пострадавшим на производстве - 1 500 руб. 1 000 руб.

Цели обучения

Основная цель курса - обучение сотрудников предприятия квалифицированному оказанию первой помощи. После прохождения курса работники должны уметь своевременно оказать помощь на производстве и спасти пострадавших от последствий происшествия или смерти.

Чтобы оказать помощь работники должны быть знакомы с:

• Действиями в экстремальных ситуациях;
• Признаками нарушения важных для жизни функций человеческого организма;
• Методами и приемами оказания ПП в разных ситуациях;
• Основными способами транспортировки пострадавших.

Помимо этого работники должны уметь:

• Оперативно оценивать сложившуюся ситуацию;
• Определять, жив ли пострадавший или нет;
• Оценивать состояние пострадавшего; если он жив, определять вид травм и их особенности;
• Правильно выбирать вид ПП, которую нужно оказать в конкретной ситуации;
• Определять последовательность проведения тех или иных действий по оказанию ПП;
• Грамотно проводить комплекс мер по оказанию экстренной помощи при учете состояния пострадавшего;
• Приостанавливать наружное кровотечение;
• Накладывать повязки и шины;
• Делать искусственное дыхание;
• Делать закрытый массаж сердца;
• Восстанавливать проходимость ВДП (верхних дыхательных путей);
• Оказывать ПП при поражении током, ожоге, обморожении, отравлении и пр.;
• Транспортировать пострадавшего, чтобы не усугубить его состояние.

Получить полный объем теоретических знаний и закрепить их на практике проще всего в формате очного обучения, в процессе которого используется большой спектр наглядных пособий, видеоматериалов, слайдов, а также специальных манекенов.

Видео с курсов первой помощи

Программа обучения

1. Введение.
2. Краткая информация об устройстве организма человека.
3. Список состояний человека, при которых должна быть оказана первая помощь.
4. Список мероприятий, выполняемых при оказании ПП:

1. Оценка сложившейся ситуации и обеспечение оптимальных условий для оказания помощи.

1. Определение факторов, опасных для собственного здоровья и жизни;
2. Определение факторов, опасных для здоровья и жизни пострадавшего;
3. Устранение факторов, представляющих опасность для здоровья и жизни;
4. Прекращение действия на пострадавшего повреждающих факторов;
5. Определение числа пострадавших;
6. Извлечение пострадавшего из труднодоступного места, например, транспорта;
7. Перемещение и транспортировка пострадавшего.

1. Вызов скорой помощи и иных спецслужб для оказания ПМП согласно фед-ым законам либо спец-ым правилам.
2. Проверка наличия сознания у пострадавшего сотрудника.
3. Восстановление проходимости ВДП и определение наличия жизненных признаков у пострадавшего.

1. Выдвижение нижней челюсти;
2. Определение разными способами наличия дыхания (визуально, на слух или с помощью осязания);
3. Проверка пульса, определение наличия кровообращения.

1. Сердечно-легочная реанимация.

1. Давление на грудину человека, пострадавшего на производстве;
2. Искусственное дыхание (рот в рот/в нос);
3. Искусственное дыхание с применением специального устройства.

1. Определение и поддержание проходимости верхних дыхательных путей.

1. Придание стабильного положения на боку;
2. Запрокидывание головы, подъем подбородка;
3. Выдвижение нижней челюсти.

1. Общий осмотр пострадавшего, приостановка наружного кровотечения.

1. Общий осмотр пострадавшего человека на предмет наличия кровотечений;
2. Прижатие артерии пальцем;
3. Наложение жгута;
4. Сгиб конечности в суставе;
5. Оказание давления на имеющуюся рану;
6. Наложение тугой повязки.

1. Подробный осмотр пострадавшего, оперативное определение признаков травм, отравлений либо иных состояний, представляющих непосредственную угрозу его здоровью и жизни. Оказание ПП при обнаружении опасных травм и состояний.

Осматриваются следующие части тела:

• Голова;
• Спина;
• Грудь;
• Конечности;
• Живот;

Также выполняются:

• Наложение повязок на различные части тела, включая герметизирующие повязки на грудную клетку в случае ранения;
• Иммобилизация при помощи подручных средств и медицинских изделий;
• Фиксация шейного отдела позвоночника посредством подручных средств;
• Прекращение воздействия на пострадавшего химических веществ (это может быть промывание желудка, промывание проточной водой поврежденных поверхностей и пр.);
• Локальное охлаждение тела пострадавшего при термическом ожоге, травмах и прочих температурных воздействиях либо тепловом излучении;
• Термоизоляция в случае отморожения и при прочих признаках воздействия низких температур.

1. Придание пострадавшему наиболее удобного в его состоянии положения тела.
2. Осуществление контроля за состоянием пострадавшего (наличие дыхания, сознания, нормального кровообращения) и оказание морально-психологической поддержки.
3. Передача потерпевшего медицинскому персоналу из бригады скорой помощи либо других служб, имеющих обязательства оказывать ПМП согласно фед-ым законам либо спец. правилам.

1. Практические занятия.
2. Экзаменация слушателей.
3. Предоставление документа установленного образца, подтверждающего успешное прохождение курса.

Курс обучения рассчитан на 16 часов.